A Secret Weapon For التمييز في العمل

A Secret Weapon For التمييز في العمل

Blog Article

وذلك لتضمن لها ممارسة حقوق الإنسان والحريات الأساسية والتمتع بها على أساس المساواة مع الرجل.

ثقافة سياسية ودينية منتشرة ترتكز على نظريات عرقية تتبناها الدولة والكنيسة، وتشكل تبريرا نظريا وأخلاقيا لنظام الفصل العنصري.

دراسة الجدوى المالية – تعريفها وأهميتها وطريقة إعدادها

معايير العمل الدولية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين وعدم التمييز

وفي شركة الأزياء، رأت كورتني أن أشخاصا آخرين في نفس الوظيفة يحصلون على ترقية، بينما ظلت هي في نفس المنصب.

اليمن: يجب على السلطات وشركة ميتا التصدي للعنف القائم على النوع الاجتماعي عبر الإنترنت

لكن على غرار التطورات السابقة التي تحمي الجنس والعرق والتوجه الجنسي، فإن التشريعات تحدث فرقا بالطبع.

التأمين – تعريف التأمين و نشأة التأمين وأنواعه وأهميته

فى النهاية آخر نقطة انت من ستضيفها فى التعليقات، شارك غيرك ولا تقرأ وترحل.

ينخفض ربح الشركة التي تقوم بالتمييز وتتناسب الخسارة «بشكل مباشر مع مدى ميل قرار صاحب العمل للتحيز والتمييز وليس للجدارة». وبالفعل فإن اختيار العامل ذي الأداء المنخفض (مقارنة بالراتب) يتسبب في خسائر نون تتناسب مع الفرق في الأداء.

سيطرة نخب “العرق الأرقى” على مقدرات البلاد الاقتصادية وثرواتها، بما في ذلك الأرض. أثمن الثروات إطلاقا.

كما تمنح المرأة الحقوق المساوية للرجل فيما يتعلق بجنسية أطفالهما.

يتضمن التمييز القائم على العمر معاملة المتقدم لوظيفة أو الموظف بدرجة أقل بسبب عمره.

وتتذكر ذلك قائلة: "صُوِّر لي أن التواجد خارج المكتب طوال فترة ما بعد الظهيرة [لقاء البائعين] لم يكن استغلالا جيدا لوقتي".